我是湖南亚华乳业的一名驻外销售人员,在公司工作了三年,且和公司签订了正式劳动合同,合同到2006年底止.2006年7月中旬公司单方面对我作出辞退处理,且没有提前30天通知我!根据劳动法,我提出公司补偿我3个月工资且办理失业保险的要求.而公司方面多次搪塞不予理睬,到目前为止,我该怎么维护自己的合法权益?

本站回复：

你可以向劳动监察部门投诉，也可以在收到辞退通知之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服才能向法院起诉。

我爸爸所顾聘的施工队头些天在进行外墙粉刷的时候，晚５点左右，有一位３０多岁的男工人从楼上掉下来了，伤了后背，可是施工队的老板根本不管，那位男工人准备上诉．因为我们农村很少出现这种情况，通常是自己老板管自己的员工，但是当初合同上没有提到出现工伤的处理办法．．．　

让我困惑的事，那施工队的老板为什么敢不管呢？是不是我爸爸的公司也需要负责任呢？

本站回复：

你爸爸公司与施工队之间是承揽合同关系，施工队老板与受伤工人之间是雇佣关系，公司与受伤工人之间并不承在直接的法律关系。严格来说，工人的损害应当由施工队老板来承担。 　　一般情况下，施工队是没有相关的作业资质的。如果仅是简单的外墙粉刷，不要求施工队有作业资质，则公司不承担责任，如果是装修工程，承包人需有相应资质才能进行施工，在这种情况下，公司作为发包人，应当与施工队老板对受伤工人的损害承担连带赔偿责任。